他们探索走开新兵分配
定岗双向选择机制
缩短新兵成才周期
加速人才活力释放
近年来
新兵下连分配前
该旅打破过去机关按缺分配
随机点将的老思路
将新兵个人意愿与
部队岗位需求有机结合
一体统筹
通过识人、知岗、匹配
3个环节的筛选调控
按照“岗位需求竞聘
特长量能对接
双向选择定岗”新模式
展开新兵定岗分配工作
使人力资源配置效益最大化
新兵选择心仪的岗位
岗位也在选择合适的新兵
在新兵入营集训期间
他们建立包含学历背景、技能证书
心理测评等多项指标的“成长档案”
实现人才精准评估
下连前
专门组织人员围绕
单位建设、岗位职能
工作特点等进行详细介绍
并现场答疑解惑
帮助新兵更好了解
专业和岗位
建立跟踪问效机制
对不适应岗位的新兵
进行二次调整
战士许幸桥
入伍前是一名
技能熟练的汽车维修工
分配到修理连后
面对各项难题
他不仅可以直接上手操作
还能提出自己的独到见解
得到连队骨干一致认可
据了解
该旅还为定岗后的新兵
量身定制“一人一案”
成长路线图
组织干部骨干
为他们介绍岗位的资格条件
专业要求、发展方向等
帮助新兵尽快适应岗位
融入战位
为新兵岗位建功铺路搭桥返回搜狐，查看更多